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MASTER 2° LIVELLO

Valutazione multidimensionale psicologica e tecniche orientate al cambiamento

LINGUA: Italiano

TASSA DI ISCRIZIONE: 5.000,00 euro.

AGEVOLAZIONI: I possessori dei requisiti per l’attivazione della Dote Unica Lavoro- Fascia 4 Master che si iscriveranno, attraverso questa modalità, potranno beneficiare dei finanziamenti concessi da Regione Lombardia per i singoli moduli del Master inseriti nella Dote. E’ possibile informarsi su tale opportunità sul sito di Regione Lombardia.

FREQUENZA: Obbligatoria

SCADENZE:
– Scadenza iscrizioni: 5/9/2017
– Avvio del corso: 20/10/2017
– conclusione del corso: Ottobre 2018

STRUTTURA DEL MASTER
Durata: un anno pari a 1500 ore
– 400 ore di formazione (di cui 298 in aula e 102 a distanza)
–  350 ore di stage/progetto di ricerca
–  600 ore studio individuale
–  150 ore di elaborazione tesi finale

CREDITI: 60 Crediti Formativi Universitari

SEDE: Campus Economico, Via dei Caniana, 2 – Bergamo

OBIETTIVI FORMATIVI

Il Master si propone di fornire ai corsisti le conoscenze teoriche e le competenze pratiche finalizzate all’utilizzo degli strumenti di valutazione multidimensionale psicologica e alla progettazione e all’attuazione di piani e tecniche d’intervento orientati al cambiamento nei contesti applicativi della psicologia. La didattica sarà sostenuta da professori, ricercatori ed esperti di alta e documentata qualificazione nelle materie previste dal piano didattico. Nello specifico, il master, si focalizzerà sulle aree didattiche di coaching psicologico, counselling psicologico, psicometria, tecniche dei test, pedagogia generale e del lavoro, elementi di progettazione in psicologia applicata.

La figura professionale, che emergerà da questo percorso di formazione, sarà in grado di utilizzare i principali e fondamentali strumenti per la valutazione multidimensionale psicologica e acquisirà le competenze pratiche utili nella progettazione e nell’attuazione di interventi appropriati orientati al cambiamento nei vari contesti applicativi, individuali e/o organizzativi, dalla psicologia.

Analisi della domanda del cliente, l’assessment multidimensionale psicologico e la pianificazione di interventi evidence-based, ovvero, in grado di fornire al committente strumenti di monitoraggio e valutazione dell’intervento, sono i principali obiettivi formativi del master.

Da molto tempo la formazione dello psicologo “soffre” di una carenza nel lavoro pratico. A fronte di un’ampia preparazione teorico- nozionistica, tale figura raramente si trova, in corso di formazione, ad allenare competenze pratiche. Per tali motivi è stato scelto di dare a questo specialistico corso di formazione un taglio applicativo, attraverso l’ormai sempre più utilizzato “lavoro esperienziale” sul caso, al fine di colmare/ incrementare le possibilità operative di questa figura professionale.

SBOCCHI PROFESSIONALI

L’obiettivo del corso è, dunque, offrire allo psicologo una serie di strumenti applicativi  allo scopo di migliorare/ ampliare la sua capacità d’intervento e spendibilità all’interno di diversi contesti, da quello centrato sulla persona a quello di gruppo e aziendale.

La figura professionale che emergerĂ  sarĂ  capace di:

  • Accogliere e gestire la domanda
  • Competenze relazionali nella gestione del colloquio e nell’inquadramento del problema presentato dal cliente
  • Competenze nella scelta, nella somministrazione, nello scoring, nella refertazione e nell’interpretazione degli strumenti di assessment appropriati in funzione del problema presentato dal cliente / committente
  • Gestire interventi mirati all’investimento delle risorse personali e al cambiamento di strategie adattive
  • Applicare tecniche d’intervento integrate volte al miglioramento della qualitĂ  di vita della persona
  • Fornire consulenza aziendale nell’ambito delle risorse umane
  • Fornire una consulenza clinica individuale o di gruppo
  • Competenze nella stesura di un progetto e nell’applicazione di tecniche di counselling e di coaching orientate al cambiamento in un approccio integrato
  • Progettare interventi evidence-based di counselling individuale o di gruppo
  • Progettare interventi evidence-based di coaching individuale o di gruppo
  • Competente nella restituzione al cliente e nella stesura della relazione

INSEGNAMENTI E ORE

INSEGNAMENTI ORE di cui in FAD SSD C.F.U.
Psicometria e teoria e tecnica dei test 100 M-PSI 03 10
Teoria e tecniche dell’analisi della domanda 80 (60) 20 M-PSI 08 8
Teorie e tecniche di consultazione psicologica e di coaching 70 (60) 10 M-PSI 08 7
Psicologia delle organizzazioni 20 (10) 10 M-PSI 06 2
Organizzazione aziendale 40 (23) 17  SECS P 10 4
Pedagogia generale e del lavoro 50 (25) 25 MPED/01 5
Diritto del lavoro e legislazione sociale e sanitaria 20 (10) 10 IUS/07 2
Economia e gestione imprenditoriale della propria start-up 20 (10) 10 SPS 07 2

DIRETTORE DEL MASTER
Angelo Compare

COMMISSIONE DEL MASTER
Giovanni Bocchieri; Giuseppe Bertagna; Angelo Compare; Roberta Di Pasquale; Patrizia Giuliani; Paolo Rota; Alessandra Spagnolo; Giordano Fatali; Massimo Rabboni; Mario Fulcheri; Lo Coco Gianluca

 

 

INFORMAZIONI AMMINISTRATIVE

Ufficio Formazione Post Laurea
SDM School of Management

Telefono: 035-2052.872
Fax: 035-2052600
Email: master@unibg.it

PER INFORMAZIONI DIDATTICHE:

Email: angelo.compare@unibg.it