Il corso è realizzato in partnership tra l’Università degli Studi di Bergamo e l’Università degli Studi di Milano
Il corso è realizzato in partnership tra l’Università degli Studi di Bergamo e l’Università degli Studi di Milano
Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università di Milano ed è articolato secondo una logica interdisciplinare. Insieme ai contenuti di general management, come ad esempio le nuove strategie competitive e i processi di innovazione delle imprese, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e dal loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi relativamente a ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive).
Particolare attenzione sarà dedicata alle sfide emergenti che la funzione Risorse Umane (HR) si trova oggi ad affrontare (smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale, cambiamento organizzativo, etc) e al tema della leadership e del comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi.
Il percorso è completato dall’approfondimento degli aspetti regolativi ed economici della gestione delle risorse umane, incluse le tecniche negoziali e gli strumenti di HR analytics.
Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.
* Ai laureandi in difetto della sola prova finale è consentita l’iscrizione con riserva purché il titolo sia conseguito entro tre mesi dall’avvio del corso
La valutazione della domanda di ammissione viene effettuata esclusivamente sul possesso del requisito di accesso, pertanto non è prevista una prova di ammissione. Solo in caso di superamento del numero dei posti disponibili, si procederà a stilare una graduatoria di ammissione sulla base dei seguenti criteri di selezione.
Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 – vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.
* Ai laureandi in difetto della sola prova finale è consentita l’iscrizione con riserva purché il titolo sia conseguito entro tre mesi dall’avvio del corso
La valutazione della domanda di ammissione viene effettuata esclusivamente sul possesso del requisito di accesso, pertanto non è prevista una prova di ammissione. Solo in caso di superamento del numero dei posti disponibili, si procederà a stilare una graduatoria di ammissione sulla base dei seguenti criteri di selezione.
Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 – vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni;
Società di consulenza organizzativa e HR;
Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni;
Società di consulenza organizzativa e HR;
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico
Al termine di ogni insegnamento è previsto un esame di profitto volto a conseguire i relativi cfu.
Al termine del percorso è prevista l’elaborazione di una tesi di master che deve essere esposta e discussa in seduta pubblica.
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico
Al termine di ogni insegnamento è previsto un esame di profitto volto a conseguire i relativi cfu.
Al termine del percorso è prevista l’elaborazione di una tesi di master che deve essere esposta e discussa in seduta pubblica.
È in corso la procedura di adesione al progetto “PA 110 e lode” che prevede la riduzione del 25% sulla tassa di iscrizione per 5 dipendenti pubblici che ne faranno domanda unitamente alla domanda di pre-iscrizione.
È in corso la procedura di adesione al progetto “PA 110 e lode” che prevede la riduzione del 25% sulla tassa di iscrizione per 5 dipendenti pubblici che ne faranno domanda unitamente alla domanda di pre-iscrizione.
Per informazioni amministrative:
master@unibg.it
Per informazioni didattiche:
master.risorseumane@unibg.it
Tel. +39 035 2052872
