Il profilo professionale che si intende creare è quello di un esperto di gestione delle risorse umane con conoscenze e competenze complete, in grado di disegnare sistemi operativi coerenti con la strategia dell’organizzazione e con le condizioni ambientali esterne.
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti attraverso discussioni di casi, simulazioni, esercitazioni e workshop.
E’ in fase di definizione un accordo con L’Università degli Studi di Milano che prevede il rilascio del titolo congiunto
LINGUA: Italiano
TASSA DI ISCRIZIONE:
5.500,00 euro
BORSE DI STUDIO:
A seguito del contributo da parte di enti esterni, è messa a disposizione, per coloro che sono in possesso dei requisiti per la partecipazione al Master, n. 1 borsa di studio del valore di 5.500,00 euro, corrisposta sotto forma di esenzione totale dal pagamento del contributo di iscrizione
FREQUENZA: obbligatoria.
Sono ammesse assenze fino al 25% del monte ore d’aula e fino al 25% del monte ore di stage.
CALENDARIO LEZIONI:
Lunedì, Mercoledì, Venerdì dalle 17.30 alle 20.30
Sabato dalle 9 alle 13
SCADENZE: Il bando di ammissione sarà pubblicato entro la fine di giugno 2023
IN COLLABORAZIONE CON:
STRUTTURA DEL MASTER
Durata annuale pari a 1500 ore così suddivise:
– 370 ore di formazione (di cui 265 ore in aula e 105 di didattica a distanza)
– 400 ore di stage/project work
– 555 ore studio individuale
– 175 ore di elaborazione tesi finale
CREDITI: 60 Crediti Formativi Universitari
SEDE: Sedi dell’Università degli Studi di Bergamo
OBIETTIVI FORMATIVI
Il profilo professionale che si intende creare è quello di un esperto di gestione delle risorse umane con conoscenze e competenze complete, in grado di disegnare sistemi operativi coerenti con la strategia dell’organizzazione e con le condizioni ambientali esterne.
SBOCCHI OCCUPAZIONALI
Il corso è rivolto a tutti coloro (laureati e neo-laureati/laureandi), anche di discipline umanistiche, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro. Sono quindi destinatari del corso sia soggetti già operanti all’interno dell’area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, sia professionisti operanti nel mondo della consulenza (es. consulenti del lavoro, consulenza organizzativa, etc.), sia soggetti che intendano qualificare o riqualificare le proprie competenze e la propria professionalità nella direzione HR. In termini settoriali, i potenziali sbocchi occupazionali riguardano le organizzazioni industriali e di servizi (pubbliche e private) di tutte le dimensioni.
INSEGNAMENTI:
Strategia e business model – 30 ore – 3 CFU
Modelli organizzativi e gestione del cambiamento – 40 ore – 4 CFU
Strategia e processi HR – 90 ore – 9 CFU
HRM e sfide globali – 60 ore – 6 CFU
Comportamento organizzativo e soft skills – 40 ore – 4 CFU
Relazioni industriali e tecniche negoziali – 3o ore – 3 CFU
HR Analytics ed Economia delle risorse umane – 40 ore – 4 CFU
Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali – 40 ore – 4 CFU
DIRETTRICE DEL MASTER
Prof.ssa Viviana Meschitti
COMMISSIONE DEL MASTER
Viviana Meschitti, Edoardo Della Torre, Matteo Kalchschmidt, Stefano Tomelleri, Federica Origo, Alessandra Lazazzara, Maria Laura Toraldo, Giancarlo Traini, Alberto Bolognini, Luca Solari.
PER INFORMAZIONI AMMINISTRATIVE:
Ufficio Formazione Post Laurea
SDM Scuola di Alta Formazione
Telefono: 035-2052.872
Email: master@unibg.it
PER INFORMAZIONI DIDATTICHE:
Email: master.risorseumane@unibg.it
