L’incontro tra risorse accademiche e professionali

Grazie all’offerta formativa e alle attività di ricerca SdM rappresenta un ponte tra il mondo lavorativo e quello accademico, contribuendo al futuro del territorio in una prospettiva internazionale.

Un solido riferimento per accompagnare la crescita del territorio

Gli Enti e le imprese in fase di cambiamento trovano nella consulenza di SdM un valido supporto per indirizzare il proprio cammino su basi solide.
Grazie all’esperienza accumulata, SdM offre infatti possibilità di formazione su misura, organizzando corsi ad hoc, tirocini, project work e svolgendo ricerche mirate.
Questo tipo di collaborazione permette anche a SdM di verificare sul campo la validità della propria offerta rispetto alle esigenze operative aziendali e ai mercati di riferimento, ottimizzando sempre più le proposte formative in un’ottica win-win.

Non porti limiti di crescita.
Investi su te stesso e comincia il tuo cammino.

Tutti coloro che sono interessati ad accrescere le proprie capacità trovano nei percorsi formativi di SdM un’offerta eccellente e un’importante opportunità finalizzata alla loro crescita professionale e umana.
La proposta di SdM, consiste in: Master di I o II livello, Corsi di Perfezionamento Corsi di alta formazione personalizzati, che consentono di acquisire competenze in vari ambiti disciplinari e conoscenze specifiche al fine di creare profili professionali in linea con le richieste del mercato del lavoro.

Trova le risposte alla tua ricerca

In questa sezione potrai trovare tutta la modulistica necessaria per iscriverti ai nostri corsi.
Per qualsiasi dubbio scorri le nostre FAQ.

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Gestione e sviluppo delle risorse umane

Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università di Milano

ANNO ACCADEMICO 2023/2024
DATA INIZIO 06/11/2023
DATA FINE 01/09/2024
SEDE Sedi dell'Università degli Studi di Bergamo
Direttore
Prof.ssa Viviana Meschitti e Prof. Edoardo della Torre
Contributo
5.500 €
Borse di studio e agevolazioni
Leggi di più
Posti disponibili
30

Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università di Milano

Confindustria BG, Sirium, Consulenti del lavoro BG, Assochange. Con il contributo di: Italian Cable Company (ICC) AIDP
+30
AZIENDE PARTE DEL NETWORK
96%
TASSO DI SODDISFAZIONE DEI CORSISTI
400
ORE DI STAGE O PROJECT WORK

Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università di Milano ed è articolato secondo una logica interdisciplinare. Insieme ai contenuti di general management, come ad esempio le nuove strategie competitive e i processi di innovazione delle imprese, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e dal loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi relativamente a ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive).

Particolare attenzione sarà dedicata alle sfide emergenti che la funzione Risorse Umane (HR) si trova oggi ad affrontare (smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale, cambiamento organizzativo, etc) e al tema della leadership e del comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi.

Il percorso è completato dall’approfondimento degli aspetti regolativi ed economici della gestione delle risorse umane, incluse le tecniche negoziali e gli strumenti di HR analytics.

A chi è rivolto?

Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.

REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

SCADENZE E CONTRIBUTI
Chiusura iscrizioni
18/09/2023
Posti disponibili
30
Contributo
5.500 €

Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.

REQUISITI DI AMMISSIONE

Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.

AMMISSIONE
Chiusura iscrizioni
18/09/2023
Posti disponibili
30
Contributo
5.500 €

Profilo professionale

Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni.

Società di consulenza organizzativa e HR.

Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni.

Società di consulenza organizzativa e HR.

Organizzazione e Didattica

Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.

Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:

  • 370 ore di formazione in aula (265 in presenza, 105 a distanza)
  • 400 ore di stage, project work
  • 555 ore di formazione individuale
  • 175 ore di elaborazione tesi finale

CALENDARIO LEZIONI

Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.

INSEGNAMENTI

  • Strategia e business model – 30 ore – 3 CFU
  • Modelli organizzativi e gestione del cambiamento – 40 ore – 4 CFU
  • Strategia e processi HR – 90 ore – 9 CFU
  • HRM e sfide globali – 60 ore – 6 CFU
  • Comportamento organizzativo e soft skills – 40 ore – 4 CFU
  • Relazioni industriali e tecniche negoziali – 3o ore – 3 CFU
  • HR Analytics ed Economia delle risorse umane – 40 ore – 4 CFU
  • Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali – 40 ore – 4 CFU

I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico.

Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.

Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:

  • 370 ore di formazione in aula (265 in presenza, 105 a distanza)
  • 400 ore di stage, project work
  • 555 ore di formazione individuale
  • 175 ore di elaborazione tesi finale

CALENDARIO LEZIONI

Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.

INSEGNAMENTI

  • Strategia e business model – 30 ore – 3 CFU
  • Modelli organizzativi e gestione del cambiamento – 40 ore – 4 CFU
  • Strategia e processi HR – 90 ore – 9 CFU
  • HRM e sfide globali – 60 ore – 6 CFU
  • Comportamento organizzativo e soft skills – 40 ore – 4 CFU
  • Relazioni industriali e tecniche negoziali – 3o ore – 3 CFU
  • HR Analytics ed Economia delle risorse umane – 40 ore – 4 CFU
  • Diritto del lavoro e delle relazioni sindacali – 40 ore – 4 CFU

I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico.

Borse di studio e agevolazioni

A seguito di contributi da parte di enti esterni, è messa a disposizione, per coloro che sono in possesso dei requisiti per la partecipazione al Master, n. 1 borsa di studio del valore di 5.500 euro, corrisposta sotto forma di esenzione totale dal pagamento del contributo di iscrizione

A seguito di contributi da parte di enti esterni, è messa a disposizione, per coloro che sono in possesso dei requisiti per la partecipazione al Master, n. 1 borsa di studio del valore di 5.500 euro, corrisposta sotto forma di esenzione totale dal pagamento del contributo di iscrizione

Collaborazioni e sponsor

Contatti

Per informazioni amministrative:
master@unibg.it

Per informazioni didattiche:
master.risorseumane@unibg.it
Tel. +39 035 2052872

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