Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università Statale di Milano ed è articolato secondo una logica interdisciplinare. Insieme ai contenuti di general management, come ad esempio le nuove strategie competitive e i processi di innovazione delle imprese, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e dal loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi relativamente a ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive). Particolare attenzione sarà dedicata alle sfide emergenti che la funzione Risorse Umane (HR) si trova oggi ad affrontare (smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale, cambiamento organizzativo, etc) e al tema della leadership e del comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi. Il percorso è completato dall’approfondimento degli aspetti regolativi ed economici della gestione delle risorse umane, incluse le tecniche negoziali e gli strumenti di HR analytics.
Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università Statale di Milano ed è articolato secondo una logica interdisciplinare. Insieme ai contenuti di general management, come ad esempio le nuove strategie competitive e i processi di innovazione delle imprese, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e dal loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi relativamente a ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive). Particolare attenzione sarà dedicata alle sfide emergenti che la funzione Risorse Umane (HR) si trova oggi ad affrontare (smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale, cambiamento organizzativo, etc) e al tema della leadership e del comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi. Il percorso è completato dall’approfondimento degli aspetti regolativi ed economici della gestione delle risorse umane, incluse le tecniche negoziali e gli strumenti di HR analytics.
* Ai laureandi in difetto della sola prova finale è consentita l’iscrizione con riserva purché il titolo sia conseguito entro tre mesi dall’avvio del corso
La valutazione della domanda di ammissione viene effettuata esclusivamente sul possesso del requisito di accesso, pertanto non è prevista una prova di ammissione. Solo in caso di superamento del numero dei posti disponibili, si procederà a stilare una graduatoria di ammissione sulla base dei seguenti criteri di selezione.
* Ai laureandi in difetto della sola prova finale è consentita l’iscrizione con riserva purché il titolo sia conseguito entro tre mesi dall’avvio del corso
La valutazione della domanda di ammissione viene effettuata esclusivamente sul possesso del requisito di accesso, pertanto non è prevista una prova di ammissione. Solo in caso di superamento del numero dei posti disponibili, si procederà a stilare una graduatoria di ammissione sulla base dei seguenti criteri di selezione.
Il profilo professionale che si intende creare è quello di un esperto di gestione delle risorse umane con conoscenze e competenze complete, in grado di disegnare sistemi operativi coerenti con la strategia dell’organizzazione e con le condizioni esterne.
Il profilo professionale che si intende creare è quello di un esperto di gestione delle risorse umane con conoscenze e competenze complete, in grado di disegnare sistemi operativi coerenti con la strategia dell’organizzazione e con le condizioni esterne.
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore ed è così articolato:
CREDITI: 60 Crediti Formativi Universitari
CALENDARIO LEZIONI
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30
Sabato dalle 9 alle 13
INSEGNAMENTI
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico.
Al termine di ogni insegnamento è previsto un esame di profitto volto a conseguire i relativi cfu.
Al termine del percorso è prevista l’elaborazione di una tesi di master che deve essere esposta e discussa in seduta pubblica.
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore ed è così articolato:
CREDITI: 60 Crediti Formativi Universitari
CALENDARIO LEZIONI
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30
Sabato dalle 9 alle 13
INSEGNAMENTI
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico.
Al termine di ogni insegnamento è previsto un esame di profitto volto a conseguire i relativi cfu.
Al termine del percorso è prevista l’elaborazione di una tesi di master che deve essere esposta e discussa in seduta pubblica.
Il master in “Gestione e sviluppo delle risorse umane” aderisce al progetto “PA 110 e lode” che prevede una riduzione del 25% al contributo di iscrizione per dipendenti delle pubbliche amministrazioni.
Sono disponibili 5 posti con riduzione del 25% (pari ad € 1.375,00) dell’importo della tassa di iscrizione (€ 5.500,00). Il contributo di iscrizione è di € 4.125,00 per i beneficiari PA110 e lode.
Qualora il numero di richieste superasse i post disponibili, verrà stilata una graduatoria secondo gli stessi criteri di selezione utilizzati per l’ammissione al corso.
Per aderire al progetto è necessario dichiarare, nei termini previsti per la domanda di iscrizione, lo status di “dipendente pubblico”, ossia di essere alle dipendenze a tempo indeterminato, ovvero determinato di una delle amministrazioni pubbliche ex art. 1, comma 2, d.lgs. n. 165/2001, utilizzando il modello di autocertificazione disponibile al link.
L’accordo sottoscritto da parte del Ministero della Funzione Pubblica è disponibile al seguente link: PA 110 e lode | Università degli studi di Bergamo.
Il master in “Gestione e sviluppo delle risorse umane” aderisce al progetto “PA 110 e lode” che prevede una riduzione del 25% al contributo di iscrizione per dipendenti delle pubbliche amministrazioni.
Sono disponibili 5 posti con riduzione del 25% (pari ad € 1.375,00) dell’importo della tassa di iscrizione (€ 5.500,00). Il contributo di iscrizione è di € 4.125,00 per i beneficiari PA110 e lode.
Qualora il numero di richieste superasse i post disponibili, verrà stilata una graduatoria secondo gli stessi criteri di selezione utilizzati per l’ammissione al corso.
Per aderire al progetto è necessario dichiarare, nei termini previsti per la domanda di iscrizione, lo status di “dipendente pubblico”, ossia di essere alle dipendenze a tempo indeterminato, ovvero determinato di una delle amministrazioni pubbliche ex art. 1, comma 2, d.lgs. n. 165/2001, utilizzando il modello di autocertificazione disponibile al link.
L’accordo sottoscritto da parte del Ministero della Funzione Pubblica è disponibile al seguente link: PA 110 e lode | Università degli studi di Bergamo.
Per informazioni amministrative:
master@unibg.it
Per informazioni didattiche:
master.risorseumane@unibg.it
Tel. +39 035 2052872
