Il corso è realizzato in partnership tra l’Università degli Studi di Bergamo e l’Università degli Studi di Milano
Il corso è realizzato in partnership tra l’Università degli Studi di Bergamo e l’Università degli Studi di Milano
Il corso è realizzato in partnership tra l’Università di Bergamo e l’Università di Milano ed è articolato secondo una logica interdisciplinare. Insieme ai contenuti di general management, come ad esempio le nuove strategie competitive e i processi di innovazione delle imprese, il cuore del percorso è rappresentato dall’approfondimento delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane e dal loro collegamento con la strategia organizzativa, dando particolare enfasi agli aspetti più innovativi relativamente a ciascun ambito applicativo (reclutamento e selezione, performance management, politiche retributive).
Particolare attenzione sarà dedicata alle sfide emergenti che la funzione Risorse Umane (HR) si trova oggi ad affrontare (smart working, benessere organizzativo, welfare aziendale, cambiamento organizzativo, etc) e al tema della leadership e del comportamento organizzativo degli individui e dei gruppi.
Il percorso è completato dall’approfondimento degli aspetti regolativi ed economici della gestione delle risorse umane, incluse le tecniche negoziali e gli strumenti di HR analytics.
Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.
Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 – vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
Laureati e neo-laureati, anche con background economico-manageriale, che intendano sviluppare una professionalità specifica nel campo della gestione delle risorse umane e delle relazioni di lavoro.
Soggetti già operanti all’interno dell’Area Risorse Umane e Relazioni Industriali di aziende industriali e dei servizi, della pubblica amministrazione, del terzo settore.
Laurea triennale o magistrale a ciclo unico (D.M. 270/204 – D.M. 509/199 – vecchio ordinamento) o altro titolo conseguito all’estero, riconosciuto idoneo in base alla normativa vigente.
Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni;
Società di consulenza organizzativa e HR;
Funzione HR, Sviluppo organizzativo, Relazioni industriali delle aziende di tutti i settori e dimensioni;
Società di consulenza organizzativa e HR;
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico
Il corso è strutturato secondo metodologie didattiche che privilegiano l’interazione e lo scambio tra partecipanti e docenti.
Il master ha una durata complessiva di 1500 ore per un totale di 60 CFU, ed è così articolato:
Lunedì, mercoledì e venerdì dalle 17,30 alle 20,30. Sabato dalle 9 alle 13.
I contenuti degli insegnamenti sono indicati nel Piano didattico
È in corso la procedura di adesione al progetto “PA 110 e lode”. Alla sottoscrizione dell’accordo da parte del Ministero della Funzione Pubblica verranno pubblicate ulteriori indicazioni.
È in corso la procedura di adesione al progetto “PA 110 e lode”. Alla sottoscrizione dell’accordo da parte del Ministero della Funzione Pubblica verranno pubblicate ulteriori indicazioni.
Per informazioni amministrative:
master@unibg.it
Per informazioni didattiche:
master.risorseumane@unibg.it
Tel. +39 035 2052872
